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今年以来，鲁北发电公司团委深入落实集团公司“管理提升年”部署要求，聚焦团支部建设标准化规范化重点任务，将团青工作与生产经营深度融合，使团青工作从“软任务”转变为“硬指标”，从“被动落实”转变为“主动争先”。

该公司打破传统考评模式，创新推行“指标自检+支部互检+综合考评+等级评定”精准考评模式，细化团支部工作考评指标，明确自检标准、规范互检流程、严格综合评审，确保考评工作公平公正、精准高效，推动团支部工作提质升级。同时，该公司建立“补贴兑现+每月之星+流动红旗+卓越支部”激励约束机制，将考评结果与激励措施直接挂钩，营造“被动落实”转变为“主动争先”的良好氛围，真正让基层团青工作“活起来”、团员先锋作用“亮起来”、经营发展动能“强起来”。